未签干事契约，若在外卖配送历程中，外卖员失慎受伤，包袱该由谁承担呢？近日，福建省讨论法院对外公布了全部外卖职工伤保障待遇认定纠纷。

外卖员送餐时摔伤谁补偿？

小安在2022年4月19日入职福建省福清市某网罗科技公司，从事外卖配送使命，莫得缔结书面干事契约，也莫得交纳社会保障。同庚7月3日，他在取餐途中失慎跌倒受伤，变成左臂骨折。

小何其时就向福清市干事东谈主事争议仲裁委恳求干事仲裁，请求阐明与公司之间存在干事关系，并思以此为依据恳求工伤认定，索取补偿。但该仲裁委经审理觉得，两边应按承揽等民事法律关系处理，不予守旧小何成见阐明与公司存在事实干事关系的请求。

仲裁被驳回后，小何向福清市东谈主民法院拿告状讼。2022年12月20日，福清市东谈主民法院作出一审判决。

法院经审理觉得，依照《中华东谈主民共和国干事法》第十九条、《中华东谈主民共和国干事契约法》第三条等讨论法律律例，判决阐明小何与公司在入职技艺存在干事关系。以此为依据，福清市东谈主社局也为小何作出了工伤认定。

然则，小何原先场所的网罗科技公司却不认同工伤认定的灵验性，选择对福清市东谈主社局拿告状讼。根据行政案件他乡统辖原则，福州市饱读楼区东谈主民法院受理了这起发生在福清市的行政案件。

福州市饱读楼区东谈主民法院法官叶家耀：福清市东谈主民法院是经过了审查，小安在公司内部有考勤，也袭取了公司的解决，比如说培训、开会。然后对收入也有赏罚轨制，公司还条件他们要配备调和的服装，是存在现实性的干事关系。

2024年4月28日，福州市饱读楼区东谈主民法院作出行政判决，福清市东谈主社局作出案涉工伤认定决定，事实明晰，字据充分，使用法律正确，举止正当，该网罗科技公司请求根除福清市东谈主社局作出的工伤认定，法院照章不予守旧。

法院判网罗科技公司

补偿当事东谈主32万余元

该公司发起的行政诉讼经他乡审理被驳回后，小何就继续向福清市东谈主民法院拿起了民事补偿诉讼。

本年7月29日，福清市东谈主民法院作出判决，该网罗科技公司应支付小何医疗费、防守费、一次性伤残扶植金、一次性工伤医疗扶植金等所有这个词323707元。

新业态干事家应灵验保护本人权益

外卖员手脚当代生涯中弗成贫困的奇迹，他们在取送餐的途中频频会发闯事故，因此这起案件激发了不少网友的规划。

其中，较为聚会的问题是，该怎么保证新业态干事家的权益不受到毁伤？

福州市中级东谈主民法院民一庭法官符海燕：像小何这么的外卖骑手、配送员属于新业态的用工东谈主员。他们的使命形状、使命时候更为解放无邪，与传统的干事关系比较，它更具有隐敝性。在此咱们也提示外卖骑手、配送员等新干事形态的干事家，要增强法律意志，实时与用东谈主单元之间缔结书面的干事契约，以书面神气笃定两边的职权义务关系，况兼同期要保留好用工历程中的讨论字据，以便产生争议之后，灵验地保护我方的正当权益。