前段时辰，在网上看到一位网友共享的事情，让我心中思潮腾涌。 有一家企业竟然要求全员在国庆本领加班，还冠冕堂皇地打着 “为了公司事迹共同高兴” 的旗帜。 竟然如斯，这个所谓的 “高兴” 是莫得任何加班费可言的。 成果，到了国庆本日，除了几个涉世未深的新职工以外，基本上莫得东说念主来到公司上班。 开荒见状，在责任群里大发雷霆：“简直不识好赖！ 不懂得珍视契机！ 那些没来加班的，节后径直提交下野苦求！ ”

说真话，看到这种情况，真的让东说念主感到无比莫名。 不给加班费也就终结，还要进行说念德绑架，这不是明摆着拿 “高兴” 来当遮羞布吗？ 这种当作透彻是对就业法的公然坑诰，对职工权利的鼎力糟踏。

在如今的职场环境中，加班早已不是什么簇新事儿。 问题的要道在于，加班也得有个基本的王法吧。 法定节沐日加班却不给三倍工资，这不是逼着职工用生命去相通所谓的 “福报” 吗？ 更让东说念主认为离谱的是，还阻拦要让不来加班的东说念主下野，这种霸王条件险些是目所未睹。

你仔细念念念念，为什么开荒敢这样作念呢？ 他们认为东说念主才到处王人是，职工随时王人不错更换。 现时的年青东说念主可莫得那么好骗取了，他们早已不是任东说念摆布割的韭菜。

在任场中，通常会听到 “要有大局不雅”“要有集体剖判” 这样的说教。 一朝波及到职工的亲自为益，他们就会拿出这套说辞来。 好笑的是，到了发工资、给福利的时候，奈何就不见他们讲讲什么 “大局不雅” 呢？

从法律的角度来看，这种当作险些等于在明火执械地违警。 就业法明确规则，法定节沐日安排就业者责任的，必须支付 300% 的工资。 这可不是公司不错直率决定的事情。 更况且，用下野来阻拦职工，这一经严重涉嫌违警了。

望望现时的职场环境，加班文化盛行，996、007 王人快成为了一种常态。 节沐日加班不给钱这种事情也的确是太过分了。 把职工当成白痴同样耍弄，这样的公司早晚会被市花样淘汰。

铭刻有东说念主也曾说过：好的企业文化，是用真金白银实的确在地堆出来的，不是靠说念德绑架和心灵鸡汤胡乱堆砌而成的。 念念要让职工极力责任，最径直的方针等于赐与他们应得的酬报。 用阻拦、勒诈的方式来对待职工，只会让公司失去优秀的东说念主才。

现时的职场，早已不是阿谁不错任东说念摆布割的期间了。 职工们越来越懂得行使法律刀兵来保护我方的正当权利。 那些仗着我方是雇主就为所欲为的企业，终究会为我方的当作付出千里重的代价。

不给加班费就算了，还要进行说念德绑架，这种操作的确是让东说念主认为离谱。 对就业法有少量敬畏之心，也不至于闹到这种地步。

节沐日加班本等于一种非凡的付出，要是连最基本的加班费王人不肯意给，还妄念念让职工充满劲头地责任，这不是在作念白天梦吗？