继“劝东谈主学医天打雷劈”后，教师行业也出现劝退的声息。许多中小学教师吐槽管事莫得思象中粉碎，教诲压力大，稍有失慎就容易被家长投诉。即便如斯，仍旧有不少清华北大等985重心高校议论生毕业后参加招教磨真金不怕火。

以往中小学老诚宽广齐是二本院校的学生，县级学校的老诚可能还有专业生。跟着教师行业成为香饽饽后，越来越多高学历毕业生涌入教师队伍。为了尽快上岸，部分高学历毕业生不再稚童于学校眉目，毕竟有些县级中学的教师待遇也很可不雅。

陕西一县中学招录47名新老诚，年薪50万，干满6年送120平屋子？

陕西榆林神木市实验中学公布了校招教师拟中式效劳，一共有47名新晋教师上岸。其中不乏北大、上交大、浙大、南大、武大、北师大等顶尖高校的毕业生，硕士就有27东谈主，另外20东谈主是本科学历。

该公示信息在网罗上引发烧议，不少网友叹惜陕西种植资源碎裂小觑，一家县级公办中学，果然能招引这样多名校毕业生，看来一定有过东谈主之处。光看名单根底思象不到是县中学，市内重心中学的师资力量也不外如斯。

该校校本部高中48个班，初中40个班，是陕西神木市唯独一所初高贯串公立改进型本领学校。看到该学校的教师薪资水平，以及各项福利待遇，就不难泄漏了。把柄学历水平、教师科目、课时量的不同，该校教师的年薪水平在24万-50万之间。

教师除了不错享受免费在学校食堂就餐，学校也为每位教师提供120㎡的住房，入职后就不错免费入住。任教满6年，屋子就归教师通盘。教师子女也不错享受，幼儿园至高中15年免费优质种植。

校方发挥：是平素的种植投资

把柄该校公众号本色了解，当今该47名教师仍是认真强硬聘请条约，种植部直属高校毕业生入职及入编，其他东谈主暂时无法享受编制待遇。即便如斯，待遇不比互联网大厂差，除了踏实的收入还有带薪寒暑假，6年就能赚回一套房，下一代的种植问题也处理了。别说生三胎了，五胎齐莫得压力。

关于学校“大手笔”招聘教师一事，学校负责东谈主恢复，咱们招老诚一直是这样的，即是平素的种植投资。学校是新开办的，本年9月迎来第一批学生，昨年就通过校招委派了一批名校毕业生，本年仍是是第二批。

这些教师有土产货的也有外地的，既然能选用来神木市任教，相沿当地的种植发展，学校也有管事给他们提供很好的待遇和生计要求。

别看神木驰名度不高，但已协调5年进入中国县域经济百强名单。当地早在2005年就施行义务种植免收学杂用和教材费，还披发生计赞成，当今仍是全面竣事了从幼儿园到高中15年免费种植。医疗方面，还将现实实行全民免费医疗，难怪在摄取教师方面也如斯大手笔。

高薪聘请教师的优毛病有哪些？

该校大略大手笔招聘教师，不是学校得力，而是当地GDP的功劳，这才有成本骄横扶执种植，创办新式优质学校，为孩子提供更好的学习要求。招引优质东谈主才到当地任教，并通过奖励住房留下优质师资力量齐是根由之中的事。

高薪聘请教师的上风在于能招引优秀东谈主才，激勉教师管事积极性，提高学校教诲质料和竞争力。但也不成否定，存在一定的瑕玷。比如学校需要插足更多运营成本，增添包袱，也会导致种植资源分派不均。

招聘的教师可能并非赤心钦慕种植，而是为了追求物资和利益。一朝工资下调就会出现东谈主员流失。或者有待遇更好的学校出现，教师流动性也会增多。

毕竟这些入职的教师只好种植部直属院校毕业生能入编，其他教师并不享受编制待遇，也会靠近被倚强凌弱的危境。毕竟不是通盘地区齐能达到神木的经济水平，是以不具备现实的要求。

笔者合计，在实施高薪聘请教师轨制时，需要充分沟通其优毛病，并给与相应的动作进行完善。不错通过加强教师行状发展盘算推算，提高教师的行状招供感和包摄感，完善考评体系，邃密对学生详尽素养的培养和教师的永恒发展，能力从根底上提高教诲质料。

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